HR-МЕНЕДЖЕР/КА ОФІСУ ПІДТРИМКИ СТРАТЕГІЧНИХ ЗМІН МОН

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ОФІС ПІДТРИМКИ СТРАТЕГІЧНИХ ЗМІН МОН УКРАЇНИ ЗАПРОШУЄ В КОМАНДУ:

 HR-менеджера/ку Офісу підтримки стратегічних змін МОН України

1. Формат співпраці: повна зайнятість на підставі контракту з фізичною особою-підприємцем із можливістю частково віддаленої роботи.

2. Тривалість контракту: контракт діє протягом 6 місяців, із можливістю продовження за умови наявності фінансування, оперативної необхідності та задовільного виконання поставлених завдань. 

3. Контекст роботи: Офіс підтримки стратегічних змін — це команда професіоналів, покликана надавати експертно-аналітичну підтримку Міністерству освіти і науки України у здійсненні середньо- та довгострокових реформ в умовах війни та післявоєнного відновлення. Офіс створюється за сприяння Western NIS Enterprise Fund (WNISEF), який підтримує ініціативи з просування реформ в Україні та трансформаційні проєкти, у співпраці із ГС «Фонд підтримки реформ в Україні». 

Цілі Офісу:

• підтримка процесу розроблення та реалізації стратегічних змін у сфері освіти і науки, а також упровадження ефективних інструментів внутрішніх трансформацій;
• підтримка в розробленні нормативно-правових актів, необхідних для реалізації ключових стратегічних змін у сферах освіти та науки;
• координаційна підтримка впровадження змін та постійного моніторингу стану досягнення поставлених цілей. 

Структура Офісу:

• Керівник Офісу підтримки стратегічних змін
• Група стратегічних аналітиків
• Група нормопроєктування
• Група координації впровадження та моніторингу
• HR-менеджер
• Комунікаційний менеджер

4. Ключові завдання HR-менеджера:

1. активна участь у доборі ключового персоналу;
2. упровадження сучасних бізнес-процесів і практик HR у МОН;
3. активна участь у реформі державного управління та розвитку спроможності МОН;
4. розроблення рекомендацій щодо ухвалення рішень для посилення спроможності МОН;
5. розроблення промоплану та інформаційної кампанії з популяризації МОН як роботодавця, формування бренду роботодавця;
6. інші завдання.

5. Загальні вимоги:

• громадянство України;
• знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate. 

6. Необхідні навички та досвід:

Освіта:

• Вища освіта не нижче рівня магістра, бажано за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», «Менеджмент та адміністрування», «Фінанси», «Соціологія», «Політологія», «Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії» чи суміжні.

Досвід:

• не менше 5 років загального професійного досвіду;
• не менше 2 (двох) років досвіду роботи у сфері управління персоналом на керівних посадах;
• досвід співпраці з урядом України, місцевими органами влади, міжнародними організаціями чи донорськими програмами. 

Навички та компетенції:

• відмінні навички комунікації та спілкування;
• здатність широко підтримувати менеджерів, зокрема досвід фасилітації;
• досвід роботи в командах. 

7. Необхідні документи для подання:

1. CV українською мовою
2. Мотиваційний лист 

8. Контактна інформація для подання:

CV та мотиваційний лист із зазначеним досвідом роботи надсилайте на електронну адресу: office@fsr.org.ua з темою: HR-менеджер Офісу підтримки стратегічних змін МОН України. 

9. Терміни подання: до 15 січня 2024 року (включно).