Шукаємо експерта з управління персоналом

ГС «Фонд підтримки реформ в Україні» за підтримки Офісу Спеціального оборонного Радника Міністерства оборони України від Великої Британії та Посольства Великої Британії в Києві, розпочала проєкт «ЕКСПЕРТНА ПІДТРИМКА ТРАНСФОРМАЦІЇ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ, ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ ТА ОБОРОННОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ».

Зараз ми шукаємо Експерта з управління персоналом в команду впровадження програмно-проєктного управління в Міністерстві оборони України та Збройних Силах України:

Основні завдання: 

• розробка опису ролей в управлінні програмами та проєктами (функції, зони відповідальності, вимоги, рівень досвіду, оцінка навичок спілкування, паспорт ролі/посади);

• оцінка існуючих бізнес-процесів в управлінні програмами та проектами, визначення потреб у навчанні та освіті для персоналу, які залучені в управлінні програмами та проєктами;

• надання можливостей навчання та підготовки персоналу, який бере участь  в управлінні програмами та проєктами;

• розробка пропозицій щодо запровадження бази даних кандидатів та подальшої реалізації програми підтримки професійного розвитку та мотивації персоналу, залученого до управління програмами та проєктами;

• розробка змін до системи управління персоналом, включаючи системи заохочення та кар'єрні перспективи для розвитку системи управління програмами та проєктами;

• забезпечення гендерної рівності та створення можливостей для жінок в управлінні програмами та проєктами;

• сприяння процесам колективного прийняття рішень в управлінні програмами та проєктами;

• підтримка формування та функціонування ефективних проєктних команд;

• надання підтримки та керівництва трансформаційними та культурними змінами в проєктах/програмах;

• сприяння розвитку лідерства для ефективного виконання програм та проєктів;

• вивчення іноземного досвіду у сфері управління персоналом в системі управління програмами та проєктами;

• сприяння  розвитку системи управління знаннями, включаючи розробку бібліотеки, контрольних списків, допоміжних алгоритмів, отриманих уроків;

• розробка презентацій та необхідних матеріалів;

• взаємодія з зацікавленними сторонами проєкту;

• надання консультативної підтримки у сфері управління персоналом в рамках проєкту;

• забезпечення успішного виконання поставлених цілей та завдань.

Кваліфікаційні вимоги:

• успішний досвід в сфері управління персоналом;

• глибоке розуміння функцій HR та розвитку системи управління персоналом, знання HR політик, стратегій і практик;

• досвід у сфері управління програмами та проєктами;

• досвід підготовки та розвитку персоналу;

• вміння ефективно працювати з різними зацікавленими сторонами;

• розуміння принципів гендерної рівності та різноманітності;

• знання сучасних концепцій лідерства та підходів до процесів трансформації;

• готовність досліджувати кращий іноземний досвід.

Рівень досвіду:

• мінімум 5 років досвіду роботи на вищих керівних посадах з управління персоналом.

Оцінка навичок та особистих якостей:

• сильні навички лідерства та здатність працювати в команді;

• здатність до системного аналізу;

• навички ефективних комунікацій;

• системний підхід до вирішення проблем і прийняття рішень;

• адаптивність та відкритість до змін;

• здатність до самоорганізації та вміння дотримуватись домовленостей та строків виконання робіт.

Тривалість контракту: 12 місяців з можливістю подальшого продовження

Для укладання договору кандидат має зареєструвати ФОП 3 групи.

Кінцевий термін подачі заявок (резюме з інформацією про очікуваний гонорар): 10 серпня 2023 року.

Заявки надсилайте на адресу: office@fsr.org.ua