26 листопада у Києві відбувся круглий стіл «Перспективи розвитку кадрової політики у сфері кібербезпеки в Україні», організований Фондом підтримки реформ в Україні у координації Державною службою спеціального звʼязку та захисту інформації. Учасники – представники державних органів, дослідницьких інституцій, університетів, громадського сектору та партнери з розвитку – обговорили, як перетворити ініціативи з підготовки фахівців у цілісну національну систему розвитку людського капіталу в кібербезпеці.
Голова Держспецзв’язку Бригадний генерал Олександр Потій наголосив, що кадрове питання стало одним із ключових викликів для сектору:
«Закон 4336 відкрив для України вікно можливостей, але сам по собі закон не створює кіберстійкість. Нам потрібна цілісна національна система формування кадрового потенціалу – від професійних стандартів і Керівників в сфері кібербезпеки (CISO) в кожному органі до кіберрезерву. Лише так ми зможемо вибудувати той кіберпотенціал держави, який відповідає рівню загроз під час війни», – наголосив Голова Держспецзв’язку Олександр Потій.
На стратегічній важливості роботи з людським капіталом зупинився науковий секретар Державного НДІ технологій кібербезпеки та захисту інформації Олександр Юдін. Він підкреслив, що планування потреб у кадрах має ґрунтуватися на реалістичних оцінках і даних:
«Щодо розвитку людського капіталу в сфері кібербезпеки, ми досі не маємо ідеально точних цифр, але бачимо одне: потреба у фахівцях значно перевищує наявні ресурси. Тому нам потрібна системна аналітика, стандарти компетентностей і зрозумілі траєкторії підготовки для різних ролей».
Юдін звернув увагу на важливість мережі кваліфікаційних центрів, оновлення професійних стандартів, а також інтеграції університетів та центрів підвищення кваліфікації в єдину екосистему навчання й сертифікації відповідно до вимог закону та міжнародних підходів.
Окремим фокусом дискусії стала ідея створення Офісу людського капіталу в кібербезпеці при Держспецзв’язку, який має стати парасолькою для всієї кадрової політики сектору – від освіти й сертифікації до конкурсних відборів, інклюзивності та координації донорської допомоги.
Директор з розвитку Фонду підтримки реформ в Україні Андрій Чумак презентував бачення такого Офісу як центральної інституції майбутнього проєкту:
«Провадження закону про CISO виявило не тільки брак фахівців, а й відсутність впорядкованої кадрової архітектури в системі кібербезпеки. Один із ключових кроків – створення Офісу людського капіталу при Держспецзв’язку, який координуватиме навчальні програми, конкурсні комісії, роботу донорів, а також буде відповідальним за впровадження нормативно-правових актів у частині кадрової політики».
За його словами, майбутній Офіс має стати точкою координації всіх зацікавлених сторін – державних органів, університетів, профільних дослідницьких інституцій, громадських організацій і міжнародних партнерів. Окремим завданням буде формування прозорих конкурсних процедур для CISO та фахівців різних рівнів, а також розбудова кіберрезерву із залученням ветеранів, жінок, молоді та інших груп, які сьогодні є недопредставленими в секторі.
Учасники круглого столу домовилися про необхідність подальшої спільної роботи над концепцією проєкту, в центрі якого – Офіс людського капіталу як ключовий інструмент реалізації кадрової політики в кібербезпеці. Наступним кроком стане формування робочої групи за участі Держспецзв’язку, Фонду підтримки реформ, профільних інституцій та донорів для деталізації проєкту, визначення його компонентів і очікуваних результатів.
