Нещодавно команда Фонду підтримки реформ в Україні зібралася на стратегічну сесію. Такі заходи є частиною системного підходу, який Фонд застосовує для того, щоб розвиватися як команда й організація. 
Аналіз результатів та спільна робота над покращенням внутрішніх процесів
Метою цієї стратегічної сесії стало підбиття підсумків роботи, обговорення внутрішніх процесів і визначення подальших пріоритетів діяльності Фонду.
Під час сесії кожен учасник мав можливість висловитися та бути почутим. Дискусії були відкритими й конструктивними та стосувалися організації процесів, причин обраних підходів і можливих змін для підвищення ефективності. 
Спершу команда аналізувала, де вдалося досягти запланованого, де результати перевищили очікування, а де виникли труднощі.
Наступним етапом стала спільна робота над покращенням внутрішніх процесів. Учасники ділилися досвідом, ставили запитання та обговорювали, як ефективніше організувати роботу, збалансувати навантаження в команді й краще узгодити щоденні дії зі стратегією Фонду.
Командна взаємодія як основа ефективної роботи
«Ця сесія стала ще одним підтвердженням того, що сильна команда будується на довірі, професійній зрілості й чесності перед собою. Відкритість до діалогу, готовність підтримувати одне одного й брати відповідальність за спільну роботу є запорукою розвитку організації», — підкреслив Виконавчий директор Фонду Юрій Шкіль.
Проведена стратегічна сесія стала основою для планування наступного етапу діяльності Фонду та зміцнила впевненість в обраному напрямі розвитку.